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    做一只追逐地質夢的無腳鳥

      發(fā)布時間:2020-04-07 00:12:19 文章來源:本站 文章作者:admin 瀏覽次數:{dede:field.click/}

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    傳說中有這樣一種鳥,它生而無腳,一生都迎著火烈的陽光飛翔,從不停歇,直到有一天生命的終結,才會永遠告別天空,隕葬于大地。一只鳥,看似柔弱,卻始終堅守著心中的那份光明。在我身邊就有一個有著無腳鳥一樣精神的人——他就是第一地勘院邢臺分院院長王立新。

    臨危受命 揚帆啟航

    改革是孕育新生的過程,需要承受陣痛。建院之初,邢臺分院負債累累,而且在邢臺有七支地質隊,分院沒有任何優(yōu)勢。王立新經過摸底分析,敏銳地看到了企業(yè)的病癥,“思想觀念陳舊,等、靠、要的思想嚴重”,“端著架子放不開來,缺乏市場開拓精神”。王立新與大家一道抓住了“思想觀念”這一死結開刀,在貫徹上級精神的基礎上,以“小的做穩(wěn),大的做強,多業(yè)并舉,國家、市場項目兩不誤”為發(fā)展思路,堅持兩步走的戰(zhàn)略。
          第一步,主動出擊找市場,從小項目做起。對于一直做慣了國家大項目的人來說,現在要放下架子去跑市場,很多人的思想一時轉不過彎來。從小項目做起的方案公布后好長一段時間沒有什么效果,王立新又采取大會動員、小會座談、關了大門、堵死退路,但是成效依然不明顯。原因是很多人都認為市場的小項目錢少,沒有什么效益,不如等著國家的項目旱澇保收吃保險飯,在退與進的矛盾情緒中,他以身作則,帶頭自己親自去跑市場,一個小項目、一個小項目的談,并進一步號召領導、黨員帶頭,市場部艱難起步了。“要想知道梨子的味道,只有親口嘗一嘗”,王立新的找市場跑小項目的戰(zhàn)略讓分院干部職工嘗到了甜頭。從儲量檢測核實每個報告千兒八百元的開始,到后來市場部儲量檢測核實報告已占據邢臺地區(qū)市場的70%,連續(xù)幾年產值穩(wěn)定在二百萬以上,創(chuàng)造了較好的經濟效益。
          第一步成功后,王立新又開始了他的第二步“把大項目做強”。王立新認為,小項目是起步的需要,是保穩(wěn)定的需要,但要發(fā)展,還得依賴大項目與可持續(xù)發(fā)展的動力。2004年地勘院提出了“資源經營”的戰(zhàn)略,與王立新的思路不謀而合。上任以來,王立新就一直把資源經營作為工作的第一要務,親自抓資源經營工作。在他的帶領下,邢臺分院連續(xù)多年都有新登礦權。最多時擁有的礦權區(qū)數量達到10處,礦權區(qū)面積達到155平方公里,在第一地勘院的所有分院及下屬二級單位中,排名第一。
    不經歷破繭的痛苦,就迎不來化蝶的美麗。10年來,在王立新的帶領下,邢臺分院經濟效益一年一個新臺階,創(chuàng)造產值近8000余萬元,全體干部職工的工資10年來翻了10倍。

    立足崗位 書寫忠誠

     “人的生命是有限的,但是為人民服務是無限的”。多年來,王立新一直把雷鋒的這句話當做自己工作的不竭動力。
           夏天,在一個個野外項目點,職工們常見到他親臨一線指導工作的忙碌身影;冬天,在辦公室里,職工們常見到的是他深眉緊鎖籌劃工作的嚴肅神態(tài)。當念大學的女兒放假回家,想讓爸爸陪著出去玩兩天時,他卻總是說沒時間;當七十多歲的老母親一個人生活時,他卻因常出差在外,不能盡到一個兒子的義務。
           執(zhí)干戈以衛(wèi)社稷,鑄忠誠不辱使命。有人曾問過王立新為什么這么拼命?他這樣說到:“如果你選擇了地質事業(yè),就要無怨無悔的付出,如果你擔負起一個單位的領導,就要為你的全體員工負責。”應著這句“負起責任”的誓言,王立新用自己的實際行動,在本職崗位上書寫了一曲奉獻的贊歌。
          2008年,邢臺分院承擔了內蒙古自治區(qū)蘇尼特右旗別魯烏圖銅硫礦大型詳查項目,這是分院成立以后首次承擔的詳查項目,而且該礦區(qū)是公認的內蒙三個最復雜礦區(qū)之一。為了執(zhí)行好這個項目,他安排了分院技術最過硬的人擔任項目負責,項目組成員也是精挑細選組成,并親自多次去工區(qū)檢查和指導工作。該項目一次性通過內蒙古自治區(qū)國土資源廳的評審。王立新經常以該項目為典范,激勵職工,他常說:“我們不能馳騁疆場,轟轟烈烈;但我們可以立足本職崗位,無私奉獻。”
          王立新患有腰病,發(fā)病時常常疼的直不起腰來。每次去醫(yī)院時,醫(yī)生都告訴他不要勞累,不要加班。可是每當有大項任務來臨時,他都忘記了自己的身體。2012年年初,邢臺分院承接了一家美國上市公司在邢臺的一個大型項目。在項目實施過程中,由于首次承接這樣的項目,項目負責人從組織管理到技術都缺少經驗,王立新穿上工作服與項目組的同志,親臨一線施工現場。一次由于連續(xù)去工地,他的腰疼病犯了,直不起腰來,但他還是堅持在現場指揮。到晚上收工時,他坐在那里已經站不起來了,大家趕緊把他送到了醫(yī)院,醫(yī)生讓他臥床休息,可是,第二天一大清早,王立新又出現在了工地上。正是憑著這種忘我的工作精神,美國公司對邢臺分院的施工項目給予了高度的評價,與邢臺分院簽訂了八百余萬元的合同,并承諾今后的這類工作全部交給邢臺分院來完成。
          很多人一生都沒做過驚天動地的事情。王立新從事的工作沒有轟轟烈烈的人生事跡,但有著十年如一日的堅守,正是這種執(zhí)著和堅守,才映襯出平凡中的偉大。

    以人為本 大愛無言

          “大愛無言”這四個字,出自于老子的《道德經》,意思是說:“最高的愛是不需要掛在嘴邊表達的,而是表現在點點滴滴的行動上。”多年來,王立新有無言的大愛,為職工們創(chuàng)造了和諧的生活和工作環(huán)境。
          愛職工就要讓職工最大限度的實現自我價值。王立新把職工的愛,體現在工作、生活的方方面面。2003年經濟非常緊張的情況下給職工漲工資,并實行新工資標準,按崗位定工資,打破了論資排輩;為單身職工租賃公寓房,成立職工食堂;多次改善辦公條件,努力提高職工的福利,為職工營造和諧的人文和工作環(huán)境。
          在關愛職工本身的同時,王立新還把他的愛向每位職工的家庭延伸。哪位職工家里有了困難,他親自問長問短;組織召開職工家屬座談會,了解他們的需求,對單位的看法,為每個職工解決后顧之憂。
          職工們都愿意與他談心,在很多事情上征求他的意見。他常常對職工說:“我就是你們的家長和兄弟,你們的事情就是我的事情,只要我能辦到的,我一定會盡心盡力。”王立新這種發(fā)自內心的關心職工、愛護職工的無言之愛,強烈的激發(fā)了邢臺分院全體職工的主人翁意識,邢臺分院職工形成了團結、敬業(yè)、和諧的氛圍。王立新用自己獨特的人格魅力感染了職工,每個職工都有一種發(fā)自內心的責任感和使命感。而這種責任感使命感,又為邢臺分院的持續(xù)健康發(fā)展提供了最強的動力。
          “篳路藍縷,以啟山林”。為了邢臺分院的發(fā)展,王立新夙夜為公,一直奮斗在崗位上。10年里,有多少個節(jié)假日、公休日,他是在工作中度過的,他數不清;10年里,不分白天黑夜,完成了多少工作,他說不清;10年里,他的足跡走過了多少高山、戈壁,他記不清;他數的清的是分院職工的福利一年年的增漲,10年來翻了10倍;他說得清的是“為單位服務、為職工服務,再干20年也心甘情愿”的真誠。
          俯首拉車重,辛勤耕耘苦。王立新視事業(yè)如生命,以發(fā)展為己任,把對地質事業(yè)的一片深情傾注于工作之中,把全體職工的祈盼,履行在真抓實干的行動中。正像他自己說的那樣:“小草雖小,一樣能鋪成遼闊無垠的大草原;我們雖然平凡,也一樣能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績!”
         王立新就是那只沒有腳的鳥,一生只落地一次,只要生命不完結,就永遠向著夢想飛翔,永遠堅守在地質工作的崗位上!

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